8月5日-7日，貿(mào)易中基層管理者培訓學員共同完成了為期三天的結業(yè)培訓。

貿(mào)易板塊中基層管理者培訓是貿(mào)易板塊層面的首次項目式培訓，學員51人，來自于貿(mào)易五大區(qū)域，2022年8月開班至今，歷經(jīng)兩年的時間，共六期培訓。

5日，禾豐股份首席人才官趙文馨為本次結業(yè)培訓致辭，肯定了兩年期培訓項目的成功，并用本屆巴黎奧運健兒賽場的頑強和拼搏精神鼓舞大家，期待貿(mào)易中堅力量厚積薄發(fā)，再創(chuàng)輝煌。本次培訓特別邀請到美國碩騰公司學習和發(fā)展部經(jīng)理馮展老師，為大家?guī)怼冻蔀樽吭焦芾碚摺返呐嘤栒n程，從執(zhí)行與反饋、溝通與協(xié)同的層面分別闡述了如何在工作中領導自己、領導團隊、領導組織，在課程中設置了多次情景模擬、實戰(zhàn)演練，現(xiàn)場學員積極參與互動，踴躍發(fā)言，掌聲不斷。

6日，以“穿越森林，挑戰(zhàn)自我”為主題的培訓項目系列活動在本溪縣老平坨舉行，貿(mào)易板塊總裁李俊開啟穿越森林挑戰(zhàn)賽的動員講話，為大家加油鼓勁。本次穿越森林線路全程12公里，要翻越2座千米山峰，路途泥濘，困難重重。但大家卻用堅韌和汗水揮灑激情，沒有抱怨和疲憊，看到的只有登頂成功后的喜悅笑臉。大家用行走的力量，完成了一次山野之約，齊心協(xié)力戰(zhàn)勝了困難，也戰(zhàn)勝了自我。

7日上午，會議圍繞當下經(jīng)營的困難與挑戰(zhàn)，開展了導師主題論壇和互動答疑兩部分內(nèi)容，導師們分別從自己成功或失敗的案例中分享傳授經(jīng)驗，總結教訓，期待大家能夠用積極的心態(tài)去面對困難，錨定目標、創(chuàng)新思維、勇于挑戰(zhàn)。

7日下午，貿(mào)易中基層管理者培訓結業(yè)匯報暨結業(yè)頒獎儀式在總部七樓大會議室隆重舉行，金衛(wèi)東董事長撥冗親臨現(xiàn)場。結業(yè)匯報環(huán)節(jié)，各小組采用多種形式，有詩歌、情景劇、視頻短片、創(chuàng)意展板等，充分展現(xiàn)兩年期培訓的學習成果，表達了對授課講師、班主任及導師們的感恩之心和同窗之間難舍之情。各小組全員參與，全面總結，深入思考，明確未來目標。

隨著結業(yè)匯報優(yōu)勝小組的產(chǎn)生，結業(yè)頒獎儀式也拉開序幕。結業(yè)儀式下發(fā)證書、優(yōu)秀學員和優(yōu)秀小組也陸續(xù)開獎，這是榮耀的時刻，激動人心的時刻，也更承載著所有學員未來的責任和使命。頒獎環(huán)節(jié)中，學員們特別為所有導師贈送了精心準備的紀念相冊，這里記載著兩年來每個人的精彩瞬間，以感謝導師們的全程陪伴和傾情付出。同時現(xiàn)場還特別為金衛(wèi)東董事長頒發(fā)了魅力高管獎，感謝以董事長為首的集團高管們對本項目做出的重要培訓，感謝董事長對貿(mào)易中基層管理者的高度重視和關注！

會議最后，金衛(wèi)東董事長分享了《四維人生》的主題報告。他指出，事業(yè)如人生一般既要有“Outstanding”，也要有“Ordinary”，要開拓眼界，更要廣結善緣，要堅持學習，更要勇于挑戰(zhàn)。期待貿(mào)易人和貿(mào)易事業(yè)的未來之路更廣闊，實現(xiàn)個人和企業(yè)價值的最大化。

2022年開班，兩年六期的培訓告一段落，也意味著下一段征程的開始。未來培訓組委會將每年組織一次集會，持續(xù)交流，學習互動，將培訓落地。

——貿(mào)易板塊遼寧區(qū)人事經(jīng)理  時曉琳