3月13-14日，龍吉區(qū)2025年度人力資源會議于黑龍江禾豐大森林食品有限公司圓滿舉行。此次會議聚焦人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務協(xié)同發(fā)展，龍吉區(qū)總裁邸國、副總裁兼后方運用總監(jiān)丁志勇、禾豐股份首席人才官趙文馨等高管與20余位人力資源管理者齊聚，共探人力資源賦能產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展之路。

首日：深度復盤，戰(zhàn)略領航

會議伊始，與會新人簡單介紹后，5條產(chǎn)業(yè)線HRBP依次就2024年工作進行復盤，并闡述2025年工作計劃。隨后，人力資源經(jīng)理們圍繞人才梯隊、組織效能、員工關懷等模塊，通過數(shù)據(jù)與案例，分享實踐成果，探討數(shù)字化轉型下人力資源的新需求與新問題 。高管們逐一點評，強調人力資源工作要緊密貼合業(yè)務痛點，以組織能力提升為前置任務，助力企業(yè)發(fā)展。

龍吉區(qū)人力資源總監(jiān)趙碩作《積微成著，鼎新致遠》主題匯報，提出人力資源需從傳統(tǒng)事務型向戰(zhàn)略型轉變，通過數(shù)據(jù)驅動決策、文化賦能團隊、機制激發(fā)活力，為業(yè)務跨越式發(fā)展注入動力。

禾豐股份首席人才官趙文馨進行《2025年度HR戰(zhàn)略規(guī)劃》主題分享，明確打造高績效組織、深化三支柱模型、推進數(shù)字化轉型三大重點，要求HR團隊成為業(yè)務增長的強力戰(zhàn)略伙伴。

龍吉區(qū)總裁邸國在《人力資源的角色定位》分享中明確指出，人力資源管理者應具備業(yè)務洞察、變革推動、文化傳播三重角色，以精準人才布局，為龍吉區(qū)產(chǎn)值目標筑牢根基。

次日：實地研學，產(chǎn)融共進

14日，全體參會人員前往黑龍江禾豐大森林牧業(yè)實地研學?？偨?jīng)理張萬生引領參觀現(xiàn)代化飼料生產(chǎn)線，解析全流程品控體系，分享基層團隊建設心得。在禾豐大森林食品屠宰分割車間，總經(jīng)理孫雙孝以“一只雞的旅程”生動講述生產(chǎn)標準化與藍領人才發(fā)展路徑。此次深度參訪，有效促進人力資源與業(yè)務深度融合，為后續(xù)精準助力生產(chǎn)效能提升奠定基礎。

此次會議通過“戰(zhàn)略解碼-實戰(zhàn)觀摩-共識共創(chuàng)”的精心策劃，將有效促進人力資源管理與業(yè)務發(fā)展緊密契合。2025年，龍吉區(qū)人力資源團隊將以此次會議為新起點，深化業(yè)務伙伴角色，精準落實人才戰(zhàn)略，推動企業(yè)邁向高質量發(fā)展新征程。

——龍吉區(qū)肉禽產(chǎn)業(yè)化HRBP  高學武